Liderança feminina: desafios, conquistas e impacto no mundo corporativo.
A presença de mulheres em posições de liderança está moldando um novo cenário no universo corporativo, marcado por inovação, empatia e transformações organizacionais. Embora as conquistas sejam significativas, o preconceito de gênero ainda persiste como um entrave ao crescimento feminino em cargos de destaque.
Desafios e preconceitos
De acordo com o estudo Panorama Mulheres 2023, o número de mulheres ocupando cargos de presidência no Brasil subiu de 13% em 2019 para 17% em 2022. Apesar desse avanço, a liderança feminina segue desafiada por estereótipos que associam comportamentos de autoridade a homens e estigmatizam características como empatia e sensibilidade em mulheres.
“Quando as mulheres adotam posturas assertivas, podem ser vistas como ‘mandonas’, e quando optam por um estilo colaborativo, são percebidas como frágeis. Esse viés prejudica a inclusão e limita o reconhecimento das qualidades individuais das líderes femininas”, ressalta Carolina Valle Schrubbe, especialista em desenvolvimento de pessoas e fundadora da QUARE.
A força da diversidade de gênero
Empresas que promovem a diversidade de gênero têm 20% mais chances de melhorar seus resultados financeiros, conforme relatório da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Além disso, um estudo da Harvard Business Review indica que mulheres superam os homens em 12 das 16 competências-chave de liderança, como integridade, iniciativa e empatia.
“Deixar de classificar comportamentos como ‘masculinos’ ou ‘femininos’ é essencial para reduzir vieses e criar um ambiente onde as lideranças sejam reconhecidas por suas competências”, destaca Carolina.
Barreiras culturais e estratégias de superação
Estruturas organizacionais predominantemente masculinas e critérios de avaliação enviesados ainda dificultam a ascensão feminina. Paralelamente, a jornada dupla – entre carreira e responsabilidades familiares – exige decisões estratégicas e gestão eficaz do tempo, habilidades cruciais para uma liderança bem-sucedida.
“É impossível equilibrar tudo o tempo todo. Priorizar o que importa em cada momento e delegar responsabilidades são passos fundamentais para que as mulheres enfrentem esses desafios e aproveitem as oportunidades de crescimento”, recomenda Carolina.
Educação e inspiração como motores de mudança
A especialista reforça que capacitações e treinamentos são ferramentas indispensáveis para desconstruir preconceitos e promover uma liderança mais equitativa. “Mulheres em cargos de liderança podem inspirar ao compartilhar suas histórias, criando um ciclo de empoderamento para as próximas gerações”, afirma.
Como fonte de inspiração, Carolina indica o livro Como as Mulheres Chegam ao Topo, de Sally Helgesen e Marshall Goldsmith. A obra apresenta hábitos essenciais para a ascensão feminina no ambiente corporativo, transformando barreiras em oportunidades.
Sobre a QUARE
Fundada em 2021 em Blumenau (SC), a QUARE é especializada em desenvolvimento de líderes, com foco na transformação de desafios em conquistas. Liderada por Carolina Valle Schrubbe, a empresa já impactou mais de 30.000 horas de desenvolvimento de líderes em nove estados brasileiros.
Apesar das barreiras ainda existentes, o futuro da liderança corporativa caminha para ser mais inclusivo, inovador e humano, com mulheres desempenhando papéis cada vez mais estratégicos e transformadores nas organizações.
Fonte: Divulgação.
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